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Management-Coaching
Es gibt vielfältige Gründe warum Führung nicht immer einfach ist. Führungskräfte haben zudem weniger die Gelegenheit zu erfahren, wie sie wirken und über ihre Entscheidungen und ihr Verhalten zu reflektieren. Als neutraler Sparringspartner bietet sich hier ein Coach an.
Anlässe für Coaching können beispielsweise sein:
- Standortanalyse und Karriereplanung
- Reflektion kritisch erscheinender Situationen
- Erweiterung des Handlungsspielraums
- Umstrukturierungen
- Einbindung neuer Mitarbeiter oder Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
- Selbstmanagement
Coaching wird der Führungskraft nicht die Entscheidung abnehmen, sondern vielmehr die Führungskraft darin unterstützen, mehr Klarheit und Sicherheit über die richtigen Entscheidungen zu gewinnen.
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